Clifford Chance

Index égalité professionnelle

Conformément aux termes de l'Article D.1142-2-1 du Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, chaque année au 1er mars toutes les entreprises d'au moins cinquante salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

L'index est calculé sur un total de 100 points à partir de quatre indicateurs en matière d'égalité professionnelle :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents;
• L'écart de taux d'augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes;
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité; et
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L'entreprise doit mettre en place des mesures correctives dans un délai de trois ans en cas d'index inférieur à 75 points.

Clifford Chance s'engage depuis plusieurs années en faveur de la diversité et de l'inclusion, qui sont des valeurs fondamentales du Cabinet.

Index 2020 : 75/100
Index 2021 : 78/100
Index 2022 : 76/100
Index 2023 : 79/100
Index 2024 : 75/100

Décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 25/40 en faveur des femmes
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35 en faveur des femmes
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 10/10 en faveur des hommes